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职场上,受了委屈就要辞职不干?

时间:2017-12-29 06:59 来源: 经典文章网 点击: type='text/javascript' language="javascript"> 次
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  职场上,受了委屈就要辞职不干?

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  周超离开了工作五年的公司,原因是领导对待员工的态度不公平,明明是另外一个同事抢了他的客户,领导却把周超的客户最终分配了那个同事。周超这才一气之下递了辞职信,并且还屏蔽了领导和一大帮前同事,并且发誓和他们老死不相往来。

  
 

  “受不了任何委屈”是许多职场人发展的绊脚石。

  
 

  有一句我们职场人都熟悉的一句话特别有道理:每份看似完美的工作背后,都有1000次辞职不干的冲动。在职场上,受点小委屈是常态,我们要做的是为化委屈为动力,修炼强大的内心,成为职场上的强者,才能慢慢地不受委屈了。

  
 

  无忧精英网资深职业发展顾问赵争女士表示,所谓“在其位谋其政”,在职场上,特别是高级管理岗,他的立场与底下的员工是完全不同的。

  
 

  就像周超的那个例子,当时那个情况下,领导做出的每个决心必然是通盘考虑全局之后作出的最优解;而因为他这个决定受了委屈的员工,只要他能继续为公司创造价值,未来肯定会用别的形式补偿回来。所以在面对职场委屈的时候,做到下面三点,以后才能少受委屈。

  
 

  
 

  01
 

  

  会“装傻”

  
 

  情商高的职场人特别会装傻,给人台阶下。比如说,你去找领导签字,明明早就把文件给领导了,可领导却对你说,我没看到那份文件啊!

  
 

  聪明的下属马上会说,我回去找找,然后重新打一份给领导签字。即使文件是真的找不到了,那又何必和上司较真呢?只不过是再打一份文件的事而已!

  
 

  
 

  02
 

  

  别急着辩解

  
 

  在职场上,经常会碰到意见不合的情况,特别是开会的时候,如果是上司错了,我们也不用急着在大家面前证明自己而去争辩,毕竟人都是爱面子的,对错大家心中自明了。

  
 

  在大家面前给领导面子,有问题再私下沟通,会让领导对你的情商加分哦!

  
 

  
 

  03
 

  

  主动沟通,多从自己身上找原因

  
 

  碰到“不公正”待遇,先别急着委屈,一旦被委屈套头,就很难再客观理性分析受委屈的原因了。

  
 

  我们应该要的是主动和当事人沟通,是不是当中有什么误会,可能是别人的无意之举让你受了委屈,那正好解决了问题;

  
 

  而真的是别人的原因,先从自己身上找原因,总结自己的不足之处,所谓“吃一堑长一智”,委屈受一次就好,下次碰到同样的问题,主动避开就好啦!

  
 

  
 

  所谓“有人的地方就有江湖”,职场也是一群人的小江湖。觉得受了委屈,无非是我们格局还太小,还撑不起自己肯定会比别人优秀的野心。

  
 

  沉浸在委屈的情绪里不能自拔,那是弱者的表现,我们要学会在委屈里反省和提升自己的能力,那么能够让我们受委屈的事只会越来越少。

  
 

  职场进阶之路那么长,一颗“玻璃心”怎么能走的长远?你还有你的诗和远方要追赶呢!

  
 

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